Conclusiones

El reclutamiento  de personal  tiene como tarea la divulgación de un puesto vacante en una organización disponible para los posibles candidatos. Cuanto mayor sea  el número de aspirantes más selectiva puede ser la contratación, por otra parte la selección es la elección del candidato a la vacante ofertada para esta elección se emplean técnicas o herramientas como las entrevistas y pruebas para seleccionar al mejor aspirante.

Las etapas de reclutamiento y selección son fundamentales para lograr colocar al candidato adecuado a la plaza ofertada la empresa, institución u organización y su principal  finalidad es que la organización cumpla con sus objetivos planificados.

Si no se hace un buen proceso de selección y reclusión  de personal y se contrata a un trabajador que no sea apto para el puesto, podría ocasionar a la empresa una baja productividad, ya que de nada sirve desarrollar una filosofía de empresa si no tiene la estructura administrativa que la soporte, mi practica realizada en Universidad Tecnológica de México (UNITEC) fue una grata experiencia, ya que en esta pude ver como se aplica  la teoría al ambiente laboral, mi experiencia en esta organización fue una gratísima experiencia ya que con las personas con las que pude llevar acabo esta práctica se mostraron siempre cálidos y cordiales, el ambiente que se vive en este lugar es de gran unidad y trabajo en equipo, sin duda sería un gran lugar paraprestar mis servicios una vez que concluya mi proyecto académico,  para concluir considero importante destacar que el poder desarrollar este tipo de intervenciones en el ambiente laboral son realmente enriquecedores y llenos de aprendizaje y que aportan u  gran significado a nuestro proceso de formación.